​一公司拿到80万的违约金、一公司分文拿不到，竞业限制的利器该如何使用？-j9九游会登录入口

 

先敲黑板：

      1、任何时代，人才都是一种稀缺资源！

       2、企业有核心优势，竞业限制务必考虑！

       3、不求涌泉相报、但求彼此不亏欠！

       4、竞业限制协议务必周全、严谨、且具可操作性，直接关系违约金能否拿到！

 

先来两个案例：

      案例一：（2019）苏0591民初3702、4037号民事判决书，判决前员工返还公司已向其支付的竞业限制经济补偿金116021.60元并支付公司竞业限制违约金800000元。

       案例二：（2018）苏0583民初13665号民事判决书，判决驳回公司要求支付竞业限制违约金300000元的诉讼请求。

 

一、竞业限制是啥？

 1、离职后，劳动者不能到与前雇主生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

 2、竞业限制的具体体现必须是书面的，或者在劳动合同约定竞业限制条款、或者在保密协议中约定竞业限制条款、或者签订专门的竞业限制协议。

 3、竞业限制是对劳动者自由择业、就业权利的限制，限制边界的合理合法直接关系到约束的效果。

 

二、竞业限制的认识偏差

       1、适用公司的所有员工。

      2、不用订立竞业限制条款或协议，公司规章制度规定了竞业限制就万事大吉。

      3、没有约定竞业限制补偿费，竞业限制协议无效。

      4、给员工的工资已包含离职后竞业限制经济补偿。

      5、公司没有按时支付补偿费，竞业限制协议自动终止。

 

三、竞业限制纠纷概况

（一）竞业限制纠纷数量年年增加。

 

（二）纠纷呈现的特点

       1、签订范围扩大

 公司不区分员工具体从事何种岗位，是否接触商业秘密，一律签订协议。

        2、违约金设置愈高

 公司高级管理人员、高新技术人员等“稀缺资源”，一旦从事竞业行为，势必使公司竞争力下降，因此通过设置越来越高的违约金予以风险缓释。

        3、关联案件多见

竞业限制往往与侵犯公司商业秘密、不正当竞争等发生同频共振。

 

四、竞业限制纠纷实务难点

       1、竞业行为查明难

 从原先的劳动者直接自营或直接入职竞业公司，转变为更为隐秘的代持经营、离岸注册公司、隐秘身份等，导致竞业行为举证困难。

        2、竞争关系认定难

       “同类产品、同类业务”的认定，涉及不同行业的专业知识，或具体产业某项产品的认定，专业性较强，尤其需要平衡劳动者的择业自由，导致竞争关系认定难度增加。

        3、法学不同领域交叉

 竞业限制纠纷还伴随着劳动法与公司法、证券法、反不正当竞争法等领域的问题，对问题处理的专业性、综合性提出了更高的要求。

        4、违约金合理区间酌定难

 通常结合劳动者的工资、补偿金数额及用人单位的实际损失等因素，对违约金数额是否合理作出酌情判定。但是违约金数额是否在合理区间，见仁见智，目前审判实践中尚未统一标准。

 

五、法律建议

        1、加强员工法律知识培训，使员工清晰知道行为的合法合规边界。

       2、重视竞业限制协议的设计，让纠纷真的发生时，有一把好使且锋利的武器。

        3、加强员工管理，尤其重视员工异常行为的早发现、早处理、早取证。

       4、除了在员工手册及其他规章制度强调保密义务及责任外，宜针对性地单独签订竞业限制协议。

 

六、拟定竞业限制协议的建议

       1、重视员工在协议中的完整声明，尤其应明确该员工是适格的竞业限制义务人。

      2、严谨细化竞争性单位、竞业行为、竞争关系等的表述，实现举证难度降低、认定相对容易。

      3、衔接好侵犯商业秘密与竞业限制的关系。

     4、违约金的设置要注意合理性并紧跟审判实务。