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劳务派遣

 

作为企业，您知道哪些人员适合劳务派遣吗？

 

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式

 

 

为什么采用劳务派遣

 

 

 

1、解决单位编制限制，满足用工需求

 

定员编制的企事业单位通过人才派遣的用工方式，可解决单位用工过程中编制受限而又必须用工的问题，从而满足单位的用工需求。

 

 

 

2、降低人力资源管理成本

 

采用劳务派遣的用工模式后，用工单位不必增添专门的人力资源管理人员，免去办理各种琐碎的签订劳动合同、工资发放和管理、统筹保险、工伤生育保险申报等人事事务性工作，既节省了人力资源管理费用，也减轻了人力资源管理人员的负担。

 

 

 

3、避免人事（劳动）纠纷，降低用工风险

 

用工单位和劳务派遣机构签订派遣协议，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系，没有劳动合同关系，这样用工单位就可避免直接与派遣人员发生劳动合同关系上的纠纷。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

云南悦齐劳务劳务派遣涉及：

 

 

 

 

单一工伤业务：

 

 

 

 

 

单独工伤保险基本介绍

 

    为保障和预防企业临时性、替代、辅助性用工时出现的工伤、工亡或正常生病以及重大疾病的治疗时，能享受到国家社保待遇。使用工单位避免不必要的劳动报酬、福利待遇上的纠纷，以及承担更多的经济责任和规避用工风险，根据《劳动合同法》（2008年）以及《社会保险法》（2011年）的出台实施，建议用工单位以劳务派遣方式用工，为派遣员工或外包工（外协）人员缴纳社会保险中的工伤保险（农民工特殊工伤险）。

 

 

 

     若该企业所用员工大多数属于农民工及外协人员，且流动性较频繁的情况,我方可依照劳动合同中三种用工方式的一项，采用短期用工方式，同样依法与该批临时员工签订劳动合同，购买社会保险中的一项工伤保险￥36.76元（2018年新数据）、在不违反国家《社会保险法》的原则下，依据现行国家规定社会保险种类（城镇职工养老保险、自谋职业养老保险、新农村养老保险）其中的新农村养老保险参保运作，由员工本人在户籍地购买新农保和城乡居民医保，将缴费依据复印提供到我方作为备案，可不参加城镇职工养老保险，这样即达到了合法用工的目的，也为用工单位节约了用工成本，同时规避了双方单位用工风险。

 

 

 

工伤政策法规

 

劳务派遣人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

     1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

 

     2）工作时间前后在工作场所内，总是与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

 

     3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

 

     4）患职业病的；

 

     5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 

     6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的；

 

     7）因工作环境存在有毒有害物资或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门检验确诊的；

 

     8）受用人单位指派前住疫区工作而感染该疫病的；

 

     9）在工作期间，参加用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的；

 

    10）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

 

另，在职工有下列情形之一的，视同工伤：

 

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的。

   职工有前款第一项、第二项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金意外的工伤保险待遇。

   发生工伤时，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

        （1）故意犯罪的；

        （2）酗酒或者吸毒的；

        （3）自残或者自杀的。

   工伤事故处理流程：

   工伤亡事故发生时第一时间向悦齐公司报告！

   电话：0871-67331169 、13987163471、13808730020业务对接人员的手机、（手机24小时开机）在我公司专职人员的指导下办理相关事故责任认定，工伤亡认定，工伤亡保险待遇报销，伤残等级鉴定、工伤亡善后工作。

   因工伤发生的工伤保险治疗费上不封顶，特做如下约定：

   因工伤须送至昆明市工伤保险定点医院救治，工伤事故发生地点在昆明市以外的地州及云南省外的须送达县级及以上医院救治，情况紧急可拨打120求救 （保留票据以便报销），治疗费由甲方先行垫付，治疗结束后经乙方工伤保险报销后，直接支付给甲方。门诊部治疗或抢救时一定要求医生开据双处方，处方上的用药明细金额与发票金额相符方可报销。

   在一周内准备以下资料交付悦齐企管先做工伤认定申请：

   （延期 人社局 不接收资料 视为自动放弃工伤认定及治疗费报销）

   1、用工单位出具发生工伤亡时的事故责任分析报告书并盖公章（手机拍摄的工伤事故发生时地点）。

   2、当事人提供事故经过陈述材料及身份证复印件，并在《工伤认定申请表》（受伤害职工或亲属意见_签字）处签名按手印。

   3、初诊《病历本》加盖医院（病情证明专用章）原件；

   4、《病情诊断证明书》加盖医院（病情证明专用章）原件；

   5、伤情若经x光、ct或dr检查的需出具x光、ct或dr检查报告单并加盖医院（病情证明专用章）原件；

   6、员工受伤害经过旁证、两个证明人用（黑色碳素笔）各自书写一份证明书（签名处按手印）证明人身份证复印件各一份；

   （申报工伤认定时提交资料为1-6项，治疗结束后报销时提交资料为7-8项）

   7、门诊治疗请医生开具双处方，发票金额与处方用药明细相符方可报销。

   8、门诊或住院治疗结束后，将发票及双处方或《病人住院费用清单（明细）》交我公司，按规定（由伤者本人提出申请）做伤残等级鉴定、报销相关治疗费用，报销款到帐后，归还用工企业先行垫付的工伤治疗费。

      根据云南省实施《工伤保险条例》办法第三章第二十三条规定：“参加工伤保险的用人单位外派职工出境工作，不能参加当地工伤保险的，用人单位应当到统筹地区社会保险行政部门办理备案手续，继续缴纳工伤保险费”。以便发生工伤时，做工伤认定、伤残等级鉴定、工伤治疗费报销时备查。“凡未办理有关手续的，出境工作期间发生工伤费用，由用人单位承担”。

      派遣员工境外因工受伤时，伤情严重者就近医院处置救治，（保留好就医时的票据）伤情稳定后转送国内县级以上（含县级）医院或昆明市工伤治疗协议医院治疗，其工伤认定、工伤治疗费、伤残等级鉴定（a劳动功能障碍程度分十个伤残等级、b生活自理障碍程度分三个等级）工伤保险待遇报销时按境内异地工伤申报程序申报。因工致残鉴定为1-10级，按《工伤保险条例》及相关政策执行。（10级为最低级）

   工伤的再次治疗（即：长期门诊、限01-04级和职业病）填写《长期门诊审批表》、旧伤复发治疗填写《旧伤复发治疗申请表》经社保机构审批后进入协议医院治疗产生的费用均由社保工伤保险基金支付。

   公司地址：昆明市西山区广福城和福园1幢3101

   电话：0871-67331169   手机：13987163471（朱老师）  qq：3487861735

                                          云南悦齐劳务有限公司

    2018年