政策法规
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负伤。
根据《工伤保险条例》规定,以下七种法定情况和三种视同情况均可认定为工伤。
七种法定情况:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三种视同情况:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不得认定工伤或视同工伤的情形:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的(驾驶人员血液中的酒精含量大于等于80毫克/100毫升的行为属于醉酒);
3、自残或者自杀。
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